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2019小岗位竞聘打分办法

[ 作者: 审核:zhangling 发布时间:19-09-18 阅读次数:107 ]

小岗位竞聘打分办法

(一)年限方面:

任职年限1年加2分;教龄1年1分

(二)综合荣誉方面:

1、任现岗位职级以来获区级综合荣誉每次加2分,市级3分,省级5分,国家级10分

2、本项目加分10分封顶

3、综合荣誉可算分奖项有:年度考核优秀、优秀教育工作者、斯霞奖、师德先进、优秀党员

(三)教育教学专项荣誉方面:

1、任现岗位职级以来获教学质量荣誉(教学先进个人)区级加3分,市级加5分

2、任现岗位职级以来个人(或所带班集体)与岗位相关荣誉区级加2分,市级加3分,省级加5分

3、任教以来学科专业荣誉称号:区青优加2分,区带头人、市青优加5分,市带头人加10分(同类计最高荣誉)

4、本项目加分20分封顶

(四)管理方面:

1、任现岗位职级以来教育管理超出基本年限部分:班主任、年级组长每多做1年加2分,教研组长、中层以上干部每多做1年加1分

(五)公开课、讲座、赛课及技能竞赛方面:

1、公开课区级每次2分,市级每次3分,赛课或技能竞赛区级(三等奖1分,二等奖2分,一等奖3分;市级三等奖2分,二等奖3分,一等奖4分)

2、本项目加分10分封顶

(六)论文方面:

1、获奖(区级奖项1分;市级三等奖1分、市级二等奖2分、市级一等奖3分;省级三等奖2分、省级二等奖3分、省级一等奖4分);

发表市3分、省4分、国5分;

校本课程(3万字以上)1分(参编人数按均分计算)。

2、本项目加分10分封顶

(七)课题方面:

1、每主持一课题,主持人和核心成员加区2分、市3分、省5分、国家级7分。仅参与课题加市1分、省2分。

2、本项目加分10分封顶

(八)对外交流方面:

任现岗位职级以来,对外交流任课1年加1分,如做班主任,另外1年再加1分;支教1年加2分。

 

备注:

在分数相同或接近的情况下,任现岗位职级以来以下情况将优先考虑

    班主任年限

    教龄

    工作满量

    带毕业班的次数

    实际材料累计总分


玄武高级中学小岗位晋升申报表.xls

小岗位晋岗打分表(修改).xls